作为上海国际金融中心建设的原动力，如何留住更多的高端人才？昨天，浦东新区区长李逸平在就“浦东综合配套改革试点进展情况”向市人大常委会部分组成人员和人大代表作汇报时透露，浦东正计划针对金融和自主创新行业推出“人才六条”，用税收、户籍、住房等方面的突破性优惠政策留住这些上海急需高端人才。

　　然而，将高端人才留在上海仍面临不少困难。德意志银行（中国）有限公司董事长张红力举例，如果一个年薪是50万元的中层管理人员在香港工作，其边际税率为7%，应纳税额2.5万元；若在内地工作，边际税率高达25%，纳税额接近10万元。两地近在咫尺，纳税额相差3倍，而年薪更高的高级管理人员差别更大。

　　让高端人才安心留在上海，已成为上海国际金融中心建设推进过程中的一项大事。李逸平昨天透露，计划推出的“人才六条”将针对如今紧缺的金融和自主创新人才，在人才公寓建设和管理、 高管高端人才奖励政策、户籍指标扩大以及人才居住证与户籍接轨等方面，加大探索力度。目前，该“人才六条”初步方案已经形成，正在进入有关法定程序，并将择时公布。

　　此外，李逸平透露，浦东年内争取设立柜台交易平台、浦东基础设施物业增值基金、全国性信托登记中心、成长型中小企业创业投资基金，并探索私募基金发展机制。另一方面，将拓展陆家嘴金融城的空间容量，通过空中长廊、增加新楼宇等方式解决陆家嘴地区楼与楼不通畅的问题，并加快完善交通体系。